USENの女性社員

▮女性のキャリアアップ

男女関係なく結果重視のため、上昇志向のある方は女性でもバリバリ働いていますが、課長クラスは男性ばかりというのが現実です。女性の管理職がほとんどいないので、女性のキャリアアップはあまり見込めない会社だと思います。結婚しても続けている人はいますが、子供がいる場合は忍耐力と旦那の理解がない限りはかなり大変だと思います。比較的女性には優しい風土ですが、残業は日常的にあるからです。なお、ほとんどの支店で女性は基本的に事務作業しかしません。特に小さな支店に配属になると事務作業がメインとなります。

▮育休・産休

育休・産休の取得のしやすさは部署によって大きく異なると思います。会社全体では30％ほどの女性が取っているようです。出産をして戻ってきた社員や、主婦も多数在籍しています。時短勤務制度もあり、事務の女性は働きやすい環境であるのかもしれません。営業は残業も多くあるため主婦との兼任はあまりいないように見受けます。くるみんマーク取得のために数年前から男性の育児休暇制度を設けていましたが、実施した人を聞いたことがありません。

▮ダイバーシティの推進

女性活躍推進法に伴い、育児と仕事の両立を含め、多様な働き方が許容される環境や風土を改善していくことを会社として公式に発表しました。育児休業からの復帰率90%、培ってきた経験を充分に発揮できるような環境を整備中ですが、現状は営業職の子育てとの両立はやや難しい印象です。ただ、一般職の女性は勤続年数が長くなりつつあります。